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Modèle rupture d`un commun accord contrat de professionnalisation

Un contrat de travail débute généralement par une période probatoire appelée période d`essai (pour les contrats permanents et limités). La partie qui se termine doit respecter un délai de préavis qui dépend de la durée de la période d`essai initiale stipulée dans le contrat de travail (ou par la convention collective le cas échéant). Bien que ni les normes uniformes de pratique en matière d`évaluation professionnelle ni le code d`éthique professionnelle de l`Institut d`évaluation ne requièrent l`utilisation d`accords d`engagement écrits, l`utilisation d`un accord écrit pour définir les détails d`une cession est un son pratiques commerciales. Le délai de préavis doit se terminer au plus tard le dernier jour de la période d`essai initialement stipulée dans le contrat de travail. Si le délai de préavis se termine après l`expiration de la période d`essai, le contrat devient automatiquement définitif et l`emploi durera donc pour toute la durée stipulée dans ledit contrat. Exemple: un contrat de travail indique le début de la relation professionnelle le 1er octobre et prévoit une période d`essai de 6 mois. L`employeur envoie un courrier recommandé le 26 octobre en informant le salarié de la résiliation du contrat de travail pendant la période d`essai. Le salarié reçoit le courrier recommandé le 28 octobre. En cas de faute grave de la part du salarié ou de l`employeur, il est possible de résilier le contrat de travail avec effet immédiat même pendant les 2 premières semaines de la période d`essai. * Avant de consulter ce formulaire, l`utilisateur doit lire et accepter ce qui suit: les exemples de documents d`engagement fournis ici sont conçus pour fournir des informations utiles uniquement en ce qui concerne la préparation des accords d`engagement et sont fournis avec la compréhension que l`Institut d`évaluation n`est pas engagé dans la prestation de conseils juridiques, comptables ou autres professionnels. Si un Conseil juridique ou une autre assistance professionnelle est nécessaire, les services d`un professionnel compétent doivent être recherchés.

Ces exemples de matériel d`engagement peuvent être utilisés comme une ressource par les évaluateurs et leurs clients dans la préparation des lettres d`accord ou des lettres d`engagement qui peuvent créer des obligations juridiquement contraignantes pour les parties. Si une partie a des questions au sujet du sens ou de la force exécutoire d`une disposition de ces documents d`engagement d`échantillon au sein d`une juridiction particulière ou si ces documents d`engagement d`échantillon conviennent à une tâche d`évaluation particulière, le consulter un conseiller juridique compétent. L`Institut d`évaluation n`assume aucune responsabilité pour les services exécutés en vertu de l`utilisation de ces échantillons de matériel d`engagement, et l`Institut d`évaluation ne fait aucune représentation ou garantie que ces exemples d`engagement contiennent des termes et conditions propres à toute affectation d`évaluation particulière.

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